4月11日下午，我院召开骨干（后备）员工座谈会，旨在进一步凝聚骨干力量，明确发展方向，推动骨干培养工作再上新台阶。学院院长阮东波、党总支副书记（主持工作）尹辉、综合办相关人员及2025年度申报骨干及后备骨干参加座谈会。本次座谈会围绕新申报后备骨干分组、骨干学习会承办形式创新、书单推荐以及学院双月内刊承办安排等关键议题展开深入探讨。

会议伊始，阮东波对2024年度骨干培训工作给予了充分肯定。她指出，过去一年中，骨干员工在培训与实践中不断成长，才能逐渐显现，在各自的岗位上发光发热，为学院的发展注入了新的活力。正因如此，今年吸引了更多员工踊跃申报骨干岗位，骨干队伍得以进一步壮大，为学院未来的发展奠定了更为坚实的人才基础。她强调，今年的骨干培养工作将继续沿用小组作业与个人作业相结合的模式，但具体活动的开展形式将更加灵活多样，由各小组根据实际情况自主决定，以更好地激发大家的积极性和创造力。

随后，人事主管徐爱江就去年骨干培养工作的具体情况进行了详细汇报，通过数据和案例，全面展示了骨干们在专业技能、综合素质等方面的提升与进步，同时也客观分析了存在的问题与不足，为今年的工作提供了宝贵的经验借鉴。

参会人员围绕新一年度骨干考核细则的修订积极建言献策。大家结合自身工作实际，从考核指标的合理性、考核方式的科学性、考核结果的应用等多个维度展开热烈讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议，为进一步完善骨干考核体系奠定了坚实基础。

尹辉在总结发言中，以“不出事、能干事、干成事”九个字对在座的骨干员工提出了殷切期望。他强调，“不出事”是底线，在工作中要始终坚守底线思维，严格遵守各项规章制度，确保学院各项工作平稳有序开展；“能干事”是关键，骨干员工要不断提升自身能力，勇于担当作为，在面对困难和挑战时，能够攻坚克难，展现过硬本领；“干成事”是目标，学院将进一步完善员工成长机制，为骨干员工搭建更广阔的发展平台，提供更多的赛道赋能，助力大家实现个人价值与学院发展的双赢。

此次骨干（后备）员工座谈会的召开，为学院骨干员工提供了一个交流思想、凝聚共识的平台，进一步明确了新一年的工作方向和目标。相信在学院领导的关心支持下，在全体骨干员工的共同努力下，我院骨干队伍将不断发展壮大，为学院的高质量发展注入强大动力，助力学院事业再上新台阶。