1月12日下午，我们期待已久的骨干（后备）年度工作汇报会如期召开。本次汇报会由15名骨干及后备骨干进行现场汇报，并由考核领导小组、部门负责人和教职工代表组成的评审团进行现场提问和现场打分。
学院于2022年6月根据实际情况出台了《宁波市宁工继续教育中心骨干员工试用期绩效考核细则（试行）》，确定了首批骨干员工，包括管理和业务部门的人员。随后，在2023年5月，学院制定了《宁波市宁工继续教育中心骨干员工绩效管理实施细则》，进一步明确了考核要求，有效地激发了学院骨干的工作积极性和创造性。
本次汇报的15名骨干及后备骨干在年初提交了个人绩效承诺书，主动要求考核。骨干及后备骨干的数量从2022年的6人增加到了15人。他们在会前积极准备，并在汇报会上精彩地汇报了各自在2023年度的工作情况、成长收获、工作成效以及下一步的目标计划。评委们按照年度业绩目标完成情况、年度重点工作完成情况、个人能力提升等方面进行了评分。评分结果将用于优化骨干培养机制，并确定下一年度的骨干员工名单。
本次汇报会加强了骨干和后备骨干的责任意识，调动了他们的积极性，为推动学院人才队伍建设发挥了积极作用，为选出第三批骨干员工打下了坚实基础。未来，学院将进一步增强对人才梯队建设的责任感、使命感和危机感，科学规划，突出重点，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的局面，为学院事业高质量发展贡献更多力量。
